コンピテンシー・トラップを乗り越え新しい知識を探索する組織

Abstract

組織が既存知識の活用を繰り返し近視眼的な学習サイクルに陥ることを防ぎ探索活動への関心と行動を維持するのに必要な要件を，アントレプレナー研究の企業家的志向とマーケティング研究の顧客志向という概念を用いて分析した．その結果，企業家的志向の「先進性」と「革新性」が組織の知識の探索活動に正の影響を及ぼすことが明らかになった．加えて，組織の志向性とパフォーマンスとの関係についての分析も試み，限定的ながらも関連性を示した．